KreAsik – 01 Juli 2026 | Revolut, perusahaan fintech asal London, baru-baru ini mengungkapkan rahasia perekrutan di balik pertumbuhan yang luar biasa. Dalam satu tahun, perusahaan ini mereview lebih dari 1 juta aplikasi untuk mengisi sekitar 1.000 posisi, dengan tingkat penerimaan yang sangat rendah, yaitu sekitar 0,1%.
Revolut juga mengungkapkan bahwa mereka lebih suka merekrut pemimpin dengan pengalaman 7-8 tahun, atau kontributor dengan pengalaman 2-3 tahun, yang dapat tumbuh bersama perusahaan. Mereka juga telah menggantikan beberapa eksekutif senior dengan karyawan junior yang lebih bersemangat.
Proses perekrutan di Revolut terdiri dari tiga tahap wawancara terstruktur. Tahap pertama adalah studi kasus pemecahan masalah, di mana kandidat tidak menerima data sampai mereka meminta. Tahap kedua disebut ‘Bar Raiser’, di mana seorang pewawancara dapat memveto kandidat yang tidak memenuhi standar perusahaan. Tahap ketiga adalah pengujian kemampuan manajemen.
Baca Juga:
Revolut juga telah menggantikan agen perekrutan luar dengan tim internal yang bekerja berdasarkan kuota gaji. Mereka berargumen bahwa agen perekrutan luar tidak selalu memprioritaskan kualitas jangka panjang.
Pertumbuhan Revolut yang luar biasa telah menarik perhatian dari perusahaan lain, termasuk bank-bank besar. JPMorgan, misalnya, telah mengungkapkan kekaguman mereka terhadap kecepatan Revolut dalam berekspansi.
Revolut terus berekspansi dan telah membuka bank pertamanya di luar Eropa, yaitu di Meksiko. Mereka juga terus mengembangkan layanan digital aset dan telah mengumumkan rencana untuk meluncurkan kartu fisik kripto.
Dalam kesimpulan, rahasia perekrutan Revolut yang sukses terletak pada fokus mereka terhadap ‘Talent Density’ dan merekrut orang-orang dengan kemampuan luar biasa. Dengan proses perekrutan yang ketat dan fokus pada kualitas, Revolut telah dapat mencapai pertumbuhan yang luar biasa dan menjadi salah satu perusahaan fintech terkemuka di dunia.
